Почему важна мотивация к работе

Почему важна мотивация к работе

Друзья, всем привет. Сегодня хочу поговорить с Вами о том, почему важна мотивация на работе. Что заставляет Вас вставать рано утром и идти на работу.

Многие из Вас ходят на работу и многие будут продолжать это делать до самой пенсии. Но, многие ли из Вас задумывались над тем, что же двигает Вас каждое утро вставать и идти на работу?

Конечно, я понимаю, что не у всех это происходит по желанию. Кто то встает и идет через силу, но вот это через силу — это крайности и, к глубокому сожалению, большинство из Вас так и делает. В идеале — это когда мы хотим идти на работу, идем туда с удовольствием и получаем от этого моральное и материальное удовлетворение.

Но давайте разберем, что может быть действенным мотиватором, чтобы идти на работу? Первое что приходит на ум — это деньги.

Да, и для очень многих людей они, действительно, на первом месте, особенно если Вы только начинаете свою карьеру, то деньги, скорее всего, будут занимать это почетное место. Вам банально надо что-то кушать, Вам банально нужно строить самостоятельную жизнь, создавать семью, обязательные затраты на жилье…

Но, есть люди для которых деньги далеко не на первом месте.  На первом месте у таких людей, как правило, бывает интересная работа, именно сама по себе работа. И если  они найдут ту интересную работу, которая будет им приносить моральное и душевное удовлетворение,  создавать условия для самореализации, развития своей карьеры и достижения поставленных целей, то они согласятся на нее даже если будут получать меньше, чем получают сейчас.

Конечно разница очень важна, но тем не менее сам факт. И такие люди, как правило выигрывают, потому что с достижением поставленных целей, они приобретают и материальное удовлетворение, материальную независимость, становятся успешными.

Так, что, как видим, не всегда деньги должны занимать первое место, а я бы сказал — никогда.   Ведь изначально можно найти хорошо оплачиваемую работу на сегодняшний день, но не дающую никакого развития, никакого морального удовлетворения, никакого продвижения по карьерной лестнице. И так на ней и остаться на том же уровне, а завтра это уже не те деньги. И прибавления к зарплате. как правило, никто не дает.

Смотрите, а одногруппники, которые выбрали интересную, но менее оплачиваемую работу,  достигли уже каких то карьерных высот и от своей работы получают уже не только моральное но и материальное удовлетворение.

Но это еще не все, есть еще некоторые мотивирующие факторы из-за которых кто то из Вас идет на работу. Для некоторых людей таким мотиватором может быть возможность работать удаленно.

Последние годы эта тенденция все больше и больше набирает популярность, особенно среди молодого поколения, так называемых ”миллениалов”. Это, действительно, важно — Вы не тратите время на дорогу до офиса, нету транспортных расходов, сами распоряжаетесь своим временем, имея свободный график работы.

И если есть выбор — один оффер предлагает работу в офисе с 09:00 до 18:00, например, за определенную сумму и на второй чаше весов второй оффер, который предлагает свободный график, работу удаленно, но за меньшую сумму, то большая вероятность того, что вторая чаша весов перевешивает и такие люди выберут второй оффер.

Понимание того, что является основным мотивирующим фактором, очень важно как для сотрудника, так и для  работодателя. Сотрудник, если у него не будет мотивации, он не будет получать удовлетворения, у него будет накапливаться депрессия и он очень быстро перестанет работать и уйдет с этой работы, поменяет ее.

Для работодателя это также очень плохо, если сотрудники не мотивированы. Ведь работа такими сотрудниками будет делаться некачественно, очень долго,   нарушаются сроки, происходит частая смена кадров и это будет проигрышем для обеих сторон.

Чтобы найти работу, которая будет приносить Вам удовольствие, которая будет зажигать Вас и Вы будете утром вставать с хорошим настроением и будете радостно бежать на эту работу, сначала определите для себя, что является для Вас основным мотивирующим фактором.

Конечно их будет и должно быть больше чем один, от пяти до десяти. Я предлагаю разобраться со всеми мотивирующими факторами, выстроить их в порядке нарастания, составить такой список мотивирующих факторов. Первый — один из самых важных, если для Вас это деньги, ок, пускай будут деньги, семья —  пускай семья, свободное время — пускай будет свободное время, интересная работа, хороший дружный коллектив, развитие карьерного роста, возможность какого то быстрого роста, может быть месторасположение офиса или в хорошем районе (месте)  как внутри одного города, так и в других городах или даже в другой стране, возможность путешествовать по разным городам мира, находясь в командировках…

Таких факторов можно насобирать очень много, но  для Вас важно разобраться, что именно для Вас является самым основным — 1, 2, 3, минимум 3 и уже исходя из этого надо искать то идеальное место работы, которое Вам будет приносить удовольствие и куда Вы будете ходить с радостью, и будете получать моральное удовлетворение. А это поможет Вам быстрее расти по карьерной лестнице, становится успешным и соответственно получать еще и материальное удовлетворение, становится материально независимым.

Поэтому составьте для себя такой список, выберите три основных мотивирующих фактора и следуйте позыву своего сердца.
Я, надеюсь, эта информация была Вам полезной, подписывайтесь на мой канал и мы и дальше будем разбирать интересные темы по построению карьеры.